​​还有5年退休的员工，单位在特定条件下可以辞退，但需符合法定程序且不能单纯以临近退休为由随意解除合同。​​若员工存在严重违纪、失职或单位经营困难需经济性裁员时，单位可依法操作，但需支付经济补偿；若无合法理由辞退则属违法，员工可申请仲裁索赔。

1. ​​法律保护核心​​：距退休不足5年且连续工作满15年的员工，单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除合同，除非员工存在严重过错（如舞弊、重大失职等）。
2. ​​合法辞退情形​​：包括员工严重违反规章制度、被追究刑事责任、与其他单位建立劳动关系影响工作等。此类情况下，单位无需支付补偿。
3. ​​经济性裁员例外​​：若单位因经营困难需裁员，即使员工临近退休，符合程序后仍可辞退，但必须支付经济补偿（N倍月工资）。
4. ​​违法辞退后果​​：员工可要求恢复劳动关系或索赔双倍经济补偿（2N）。**途径包括协商、劳动监察投诉或仲裁。

临近退休员工应留存劳动合同、工资记录等证据，遇争议时及时寻求法律协助；单位则需确保辞退理由充分、程序合法，避免法律风险。