​​还差2年退休时，单位通常不能随意辞退员工，但存在特殊情况​​。根据法律规定，若员工在本单位连续工作满15年且距退休不足5年，用人单位不得以经济性裁员或无过失性理由解除劳动合同。​​但若员工严重违纪、协商一致或存在法定过错情形，单位仍可依法辞退​​。

1. ​​法律保护范围​​：对连续工作满15年且退休不足5年的员工，单位禁止以“无法胜任工作”“经营困难”等理由单方面解除合同。这是对高龄劳动者的特殊保护，避免其因年龄歧视失去就业保障。

2. ​​例外情形​​：

   • ​​严重违纪​​：如旷工、营私舞弊造成重大损失等，单位可依据规章制度辞退。
   • ​​协商解除​​：双方达成一致并支付经济补偿后，劳动合同可终止。
   • ​​刑事责任​​：若员工被追究刑事责任，单位有权解除合同。

3. ​​违法辞退后果​​：单位若违规操作，员工可要求恢复劳动关系或索要双倍经济赔偿（按工作年限×月工资×2计算）。需保留劳动合同、工资记录等证据以**。

4. ​​实际操作建议​​：临近退休员工应遵守单位制度，避免给单位留下辞退借口；若遭遇不合理辞退，及时申请劳动仲裁或诉讼。

​​总结​​：退休前2年的员工受法律重点保护，但自身过错或协商一致可能突破限制。单位需谨慎处理，员工则应主动维护权益，确保平稳过渡至退休。