可要求双倍赔偿
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，临近退休（如距离退休不足3年）被辞退时，单位是否需要赔偿及具体标准如下：
一、是否需要赔偿
-
单位存在违法情形
若单位在未符合法定情形（如未支付经济补偿）的情况下解除劳动合同，则属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：
-
按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付2个月工资；
-
六个月以上不满1年的按1年计算；
-
不满6个月的支付半个月工资。
-
-
单位依法解除情形
若单位因劳动者严重违纪、重大过错或劳动合同期满等合法理由解除合同，则无需支付赔偿金，但需支付经济补偿（按上述标准计算）。
二、赔偿计算标准
-
月工资基数 ：按劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算，若月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年。
-
计算公式 ：
$$\text{赔偿金} = \text{月工资} \times \left{ \begin{array}{ll} \text{工作年限} & \text{≤12年} \ 12 & \text{>12年} \ \text{实际工作年限} & \text{≤12年且月工资≤3倍平均工资} \ 24 & \text{>12年且月工资>3倍平均工资} \end{array} \right.$$
三、注意事项
-
退休年龄与劳动合同终止
劳动者达到法定退休年龄（男性60岁、女性55岁）或开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止，单位无需支付经济补偿或赔偿金。
-
特殊情形处理
-
若单位未依法出具解除通知，劳动者可要求补发或赔偿；
-
若存在《民法典》约定的违约责任（如劳务合同中的提前解聘条款），可依据合同约定索赔。
-
-
**途径
协商无果时，可通过劳动仲裁、投诉或诉讼维护权益，建议保留证据（如工资条、劳动合同、辞退通知等）。
四、示例计算
若某职工距离退休3年，月平均工资为1.5万元（当地平均工资3倍），工作年限2.5年，则赔偿金为：
$$1.5 \times 12 \times 2 = 36 \text{万元}$$
（按工作年限2.5年按3年计算，且月工资未超过3倍平均工资）。
建议及时咨询专业律师，根据具体案情制定**策略。