上班一天被辞退有补偿，这取决于辞退的原因和具体情况。根据劳动法规定，如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。如果员工被辞退的原因并非个人能力或工作表现问题，而是其他因素，如公司经营状况、岗位调整等，那么员工可能有权获得经济补偿。

1. 试用期内被辞退

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，如工作能力不足、工作态度不端正等，用人单位可以辞退员工，且无需支付经济补偿。这是因为试用期是用人单位和员工相互了解、评估的阶段，如果员工在试用期内未能达到用人单位的期望和要求，用人单位有权选择不继续雇佣该员工。

2. 非试用期内被辞退

如果员工在非试用期内被辞退，且辞退原因并非个人能力或工作表现问题，而是其他因素，如公司经营状况不佳、岗位调整等，那么员工可能有权获得经济补偿。具体补偿金额和方式可能因地区和公司政策而异，但通常包括以下几种情况：

• 经济补偿金：根据员工在公司的工作年限，按照一定标准支付的经济补偿金。
• 代通知金：如果公司未提前30天通知员工辞退事宜，可能需要支付额外的代通知金。
• 其他福利：如未休年假的工资、社会保险等，员工可能有权获得相应的补偿。

3. 特殊情况下的辞退

在某些特殊情况下，如员工严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等，用人单位可以立即辞退员工，且无需支付经济补偿。但这种情况通常需要有明确的证据和依据，以确保辞退的合法性和合理性。

总结

上班一天被辞退是否有补偿取决于具体情况和原因。如果员工在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以辞退员工且无需支付经济补偿。但如果辞退原因并非个人能力或工作表现问题，而是其他因素，员工可能有权获得经济补偿。在任何情况下，用人单位都应确保辞退的合法性和合理性，并遵守相关劳动法律法规的规定。