‌在中国，上班两个月被辞退的员工通常可以获得经济补偿‌，但需满足法定条件。关键点包括：‌试用期合法解除无需赔偿‌、‌违法解除需支付赔偿金‌、‌经济补偿按半个月工资计算‌。

1. ‌试用期辞退规则‌
   若员工在试用期内被证明不符合录用条件（需用人单位提供证据），企业解除劳动合同无需支付补偿。但若辞退理由不合法（如性别歧视、无书面考核标准），则构成违法解除，需支付赔偿金。

2. ‌经济补偿标准‌
   非试用期或违法辞退时，根据《劳动合同法》第47条，工作不满6个月按半个月工资支付经济补偿。例如：月薪8000元，补偿金为4000元。

3. ‌违法解除的赔偿金‌
   若企业无合法理由辞退员工（如未提前通知、未协商一致），需支付双倍经济补偿（即1个月工资）。员工可通过劳动仲裁**。

4. ‌特殊情况处理‌

   • 员工主动辞职：无补偿。
   • 企业倒闭/裁员：仍需支付经济补偿。
   • 未签劳动合同：可主张双倍工资赔偿（入职第2个月起）。

‌总结‌：两个月员工被辞退能否获赔，取决于辞退原因和程序合法性。建议保留考勤记录、书面通知等证据，必要时申请劳动仲裁维护权益。