工作一个月被辞退的补偿标准需根据辞退原因及是否合法确定，具体如下：

一、补偿标准分类

1. 违法辞退

   • 赔偿金额 ：按经济补偿标准的二倍支付，即 一个月工资 。 - 计算方式 ：月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。

2. 合法辞退（如试用期不符合录用条件）

   • 补偿金额 ：无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 协商一致辞退

   • 补偿金额 ：支付 半个月工资 作为经济补偿。

二、关键法律依据

• 违法辞退依据 ：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应支付赔偿金。- 月工资定义 ：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，若工作不满12个月则按实际月数计算。

三、注意事项

• 若用人单位以企业破产、重整等法定理由辞退，属于合法情形，需支付半个月工资的经济补偿。- 建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。