辞退二十多年的员工，赔偿金额取决于辞退是否合法。合法辞退时，赔偿标准为“N+1”或“N”（N为工作年限，每满一年支付一个月工资；不足一年按比例计算）。违法辞退时，赔偿金额为经济补偿标准的两倍，即“2N”。

1. 合法辞退赔偿标准

• 经济补偿金：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
• 代通知金：若未提前30天通知辞退，需额外支付一个月工资作为补偿。

2. 违法辞退赔偿标准

• 赔偿金：按经济补偿标准的两倍支付，即“2N”。
• 特殊情况：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿年限最高为12年。

3. 特殊情况说明

• 工作年限合并计算：若劳动者因公司安排从关联公司转入新公司，工作年限可合并计算。
• 赔偿上限：若月工资高于当地平均工资三倍，赔偿年限最多为12年。

4. 提示

辞退员工时，用人单位需提供书面通知，并确保辞退符合法律规定。员工若认为辞退违法，可申请劳动仲裁或提起诉讼维护权益。