​​民法典明确规定，用人单位辞退员工需符合法定情形，否则可能构成违法解除劳动合同。​​ ​​关键亮点包括：合法辞退需基于员工过错（如严重违纪）、无过失性辞退需提前通知或支付补偿，违法辞退需双倍赔偿；特殊群体（如孕期职工）受法律保护；经济补偿按工作年限计算，月工资设上限。​​

1. ​​合法辞退的三种情形​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致，用人单位需支付经济补偿。
   • ​​过错性辞退​​：员工存在严重违纪、失职等行为（如试用期不合格、被追究刑事责任），单位无需补偿。
   • ​​无过失性辞退​​：员工患病医疗期满无法工作、不能胜任岗位等，单位需提前30日通知或额外支付1个月工资，并支付经济补偿。

2. ​​违法辞退的后果​​
   若单位无合法理由解雇员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，未提前通知或未举证员工过错即解雇，均属违法。

3. ​​特殊保护与例外​​
   孕期、产期、哺乳期女职工，患职业病或工伤职工等，单位不得随意辞退。经济性裁员需符合法定条件（如企业经营困难），并优先留用长期合同员工。

4. ​​经济补偿计算规则​​
   每工作满1年支付1个月工资，不满半年支付半月工资。月工资按离职前12个月平均工资计算，超过当地平均工资3倍的按3倍封顶，补偿年限最高12年。

​​提示：员工遭遇不合理辞退时，应保留证据（如劳动合同、解雇通知）并通过劳动仲裁**；用人单位需完善规章制度，确保解雇程序合法合规。​​