​​用人单位不能随意辞退员工​​，必须符合法律规定的条件，否则属于违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。​​关键点​​包括：员工严重过错可立即辞退，不胜任工作需培训或调岗后仍不合格才可解除，且需提前通知或支付补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位单方解除劳动合同分为三类情形：

1. ​​劳动者存在严重过错​​：如试用期不合格、严重违纪、重大失职、双重劳动关系拒不改正、被追究刑事责任等，用人单位可直接解除且无需补偿。
2. ​​劳动者无过错但无法履职​​：如患病后无法工作、不胜任岗位（需先培训或调岗）、客观情况导致合同无法履行等，用人单位需提前30天书面通知或支付一个月工资，并支付经济补偿。
3. ​​经济性裁员​​：需符合法定程序，如企业破产重整、经营困难等，并支付补偿金。

若用人单位未遵循上述程序（如未培训直接辞退不胜任员工），则构成违法解除，劳动者可要求赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。

​​提示​​：劳动者遭遇违法辞退时，应保留证据并通过劳动仲裁**，用人单位则需确保解除行为的合法性与程序正当性。