‌根据《劳动合同法》规定，员工连续旷工超过15天或一年内累计旷工超过30天，用人单位可依法解除劳动合同。‌ 但具体执行需结合企业规章制度，且程序必须合法合规。以下是关键要点解析：

1. ‌法律依据‌
   劳动法未直接规定旷工天数，但《劳动合同法》第39条明确，严重违反用人单位规章制度的行为可解除合同。企业通常将旷工标准写入员工手册（如连续3天或全年累计5天），但需注意：

   • 规章制度需经民主程序制定并公示；
   • 旷工天数设定需合理，明显严苛的条款可能被认定无效。

2. ‌企业操作要点‌

   • ‌证据留存‌：考勤记录、书面警告、催岗通知等需完整保存；
   • ‌程序合规‌：解除前应书面通知工会（如有），并送达解除通知；
   • ‌例外情况‌：员工因工伤、突发疾病等正当理由缺勤，不得按旷工处理。

3. ‌员工**途径‌
   若企业未按法定程序辞退，员工可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿（2N经济补偿）。常见争议点包括：

   • 企业未有效公示制度；
   • 旷工认定未考虑合理事由（如疫情隔离）。

‌总结‌：旷工辞退的核心是“合法程序+合理标准”。建议用人单位细化制度并人性化执行，员工则应遵守纪律，遇特殊情况及时沟通。