根据《劳动合同法》规定，辞退员工的补偿分为合法辞退和违法辞退两类，具体标准如下：

一、合法辞退的补偿标准

1. 经济补偿金（N）

   • 计算方式 ：每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。月工资按解除前12个月平均工资计算（含奖金、津贴等），上限为当地职工月平均工资3倍的12年。

   • 适用情形 ：

     • 劳动者患病/非因工负伤医疗期满后不能工作；

     • 不能胜任工作且经培训/调岗仍不合格；

     • 客观情况重大变化导致合同无法履行；

     • 经济性裁员（需提前30天通知）。

2. 代通知金（+1）

   • 若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

二、违法辞退的赔偿标准

• 双倍赔偿（2N）

  无合法理由辞退（如孕期员工、未完成“军令状”等），需支付经济补偿金2倍。例如：工作3年被违法辞退，实际支付6个月工资。

三、无需支付补偿的情形

• 劳动者过错 ：试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职、被追究刑事责任等。

四、注意事项

• 月工资基数 ：以实际应得工资为基准，含加班费、奖金等，但上限为当地3倍月平均工资。

• 经济补偿年限 ：最高不超过12年。

以上标准适用于企业主动辞退或违法解除劳动关系，员工主动辞职通常无需补偿（特殊情况除外）。