根据《劳动合同法》相关规定，怀孕期间被辞退的赔偿标准如下：

一、赔偿标准

1. 双倍经济补偿金（2N）

   • 工作年限计算：每满1年支付2个月工资，不满1年按1年计算，不满6个月支付1个月工资。例如工作2个月按1个月工资计算，赔偿2个月工资。

   • 赔偿金额不包括未支付工资、年假、社保等额外权益。

2. 生育津贴

   • 若劳动合同解除时处于孕期，可主张生育津贴，由社保机构按月发放。

二、**途径

1. 要求继续履行合同

   • 可要求撤销解除决定，恢复劳动关系至哺乳期结束，期间支付工资。

2. 申请劳动仲裁

   • 若协商无果，可通过劳动仲裁主张2N赔偿及生育津贴，仲裁时效为1年。

三、例外情形

• 若员工存在严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可依法解除劳动合同且无需赔偿。

注意事项

• 赔偿计算以实际工资为基准，包含基本工资、津贴等应得收入。

• 企业若未履行提前30天说明、报备等程序，仍属违法解除。