​​工作1年4个月被辞退的赔偿标准为：若公司合法解除合同（如员工不胜任工作等），需支付2个月工资的经济补偿；若公司违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付4个月工资的赔偿金。​​ 具体金额以离职前12个月平均工资为计算基数，不满12个月按实际月数计算。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，工作满1年按1个月工资补偿，1年4个月中“4个月”超过6个月按1年计算，合计2个月工资。例如：平均工资8000元，补偿金为1.6万元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   违法解除需支付经济补偿的2倍，即4个月工资。例如：平均工资8000元，赔偿金为3.2万元。但若员工存在严重违纪等过错（如打架、旷工），公司可无补偿解雇。

3. ​​特殊情况处理​​

   • ​​代通知金（+1个月工资）​​：若公司以“客观情况变化”等理由辞退且未提前30天通知，需额外支付1个月工资。
   • ​​高薪员工限制​​：月工资超过当地平均工资3倍的，补偿基数按3倍封顶，且年限最高12年。

​​总结​​：赔偿金额取决于辞退合法性、工资水平和工龄。建议保留劳动合同、工资流水等证据，若公司拒赔可申请劳动仲裁**。