​​还有2年退休的员工，单位在符合法定条件下可以开除，但需严格遵循法律程序且不得随意为之。​​ ​​关键点包括：严重违纪、协商一致、法定退休年龄不足五年且工龄满十五年者受特殊保护​​，违法解雇将面临双倍赔偿金等法律责任。

1. ​​法定情形优先​​：若员工存在严重违反规章制度（如旷工、舞弊）或给单位造成重大损失，单位可依法解除合同。但需保留书面证据并履行通知义务，避免程序违法。

2. ​​特殊保护条款​​：距退休不足五年且连续工龄满十五年的员工，非因法定过错或协商一致，单位不得单方解雇。此情形下解雇需支付高额赔偿。

3. ​​协商解除的合法性​​：双方可协商一致解除合同，但需明确经济补偿标准（如N+1个月工资），避免后续纠纷。

4. ​​违法成本高昂​​：无正当理由解雇临近退休员工，劳动者可主张继续履行合同或要求双倍经济补偿，单位还可能面临劳动仲裁及行政处罚。

​​总结​​：单位解雇临近退休员工需“有理有据”，建议优先协商或调整岗位，确需解雇时应咨询专业律师确保程序合法，降低法律风险。劳动者遇不公解雇可及时申请劳动仲裁**。