根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司工作十年被辞退的补偿方式需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 基本补偿

   • N个月工资 ：按工作年限每满一年支付一个月工资，工作10年应支付10个月工资（月工资按离职前12个月平均工资计算）。

   • 月工资计算 ：以离职前12个月平均工资为基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，年限最高不超过12年。

2. 违法辞退的双倍赔偿

   • 若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天通知），需支付 2N 赔偿（即20个月工资）。

二、特殊情形处理

1. 无过失辞退

   • 若员工无过错且协商一致解除合同，用人单位需支付 N+1 （如10年工作年限则支付11个月工资）。

2. 经济性裁员中的优先保护

   • 工作满10年且签订无固定期限劳动合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权，若被裁减需支付 2N 赔偿。

三、注意事项

• 工资基数争议 ：以实际应发工资为计算依据，非税前或税后工资。

• 时效性 ：劳动争议需在1年内主张，超过时效可能无法获得赔偿。

总结 ：工作10年被辞退的赔偿金额取决于辞退原因，合法解除或协商一致支付10-11个月工资，违法辞退则可能获得20个月工资。建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时通过劳动仲裁**。