无固定期劳动合同

根据《劳动合同法》相关规定，连续在单位工作满十五年的劳动者，其劳动合同的签订和解除有特殊保护，具体如下：

一、劳动合同的签订

1. 自动转为无固定期劳动合同

   若用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，且劳动者连续工作满十五年，根据《劳动合同法》第十四条第四项，双方应视为已订立无固定期劳动合同。

2. 特殊情形的延续性

   • 若劳动合同到期，用人单位若想终止合同，需满足“连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年”或“连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无重大过错”等情形。

二、劳动合同的解除与补偿

1. 用人单位的禁止性行为

   • 用人单位不得因《劳动合同法》第四十条（经济性裁员）、第四十一条（劳动者患病/非因工负伤在医疗期等）等情形解除劳动合同。

   • 若违反规定解除合同，需按《劳动合同法》第八十七条支付赔偿金，即每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计算（例如工作15年应支付15个月工资）。

2. 劳动者主动离职无补偿

   若劳动者主动提出辞职，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

3. 特殊情形的补偿标准

   • 合法解除（如协商一致、经济性裁员等）：支付12个月工资的经济补偿。

   • 违法解除（如未依法支付补偿）：需赔偿24个月工资。

   • 月工资计算以劳动合同解除前12个月的平均工资为准，若高于当地职工月平均工资300%则按300%计算，且补偿年限最高不超过12年。

三、其他注意事项

• 工龄计算 ：连续工作满十五年以实际工作时间为准，中间若存在中断（如休假、离职等），需连续计算。

• 退休年龄的影响 ：若劳动者距法定退休年龄不足五年，用人单位不得以任何理由解除劳动合同。

连续工作满十五年的劳动者享有劳动合同自动转为无固定期的权利，且用人单位在解除劳动合同时需严格遵循法律规定，否则可能面临法律风险。