在单位工作满十年，企业是否有权辞退需分情况讨论，主要依据《劳动合同法》相关规定：

一、企业可以合法辞退的情形

1. 严重违反规章制度

   如长期旷工、泄露公司机密、营私舞弊等，需提供考勤记录、违纪证明等证据，可单方解除劳动关系且无需赔偿。

2. 严重失职或犯罪行为

   包括因操作失误导致重大损失、被依法追究刑事责任等情形，企业可依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

3. 经济性裁员中的特殊保护

   若企业因经营困难进行裁员，连续工作满十年的员工虽享有优先留用权，但若被优先裁减，可获2N倍经济补偿（N为工作年限）。

二、企业不得随意辞退的情形

• 无固定期限劳动合同保护 ：连续工作满十年且未提出签订无固定期限劳动合同的员工，企业不得以合同到期为由解除劳动关系，否则需支付双倍工资差额。

• 医疗期或特殊工种保护 ：患病或非因工负伤在医疗期内的员工，以及接触职业病危害作业的员工，企业不得解除劳动合同。

三、经济补偿标准

• 过失性辞退 ：需支付经济补偿金，标准为每工作一年支付一个月工资（N倍）。

• 经济性裁员 ：优先留用满十年员工被裁减时，额外支付N个月工资作为赔偿。

总结 ：工作满十年的员工并非“不可辞退”，但需严格遵循法定程序和条件。企业应优先通过协商或经济性裁员等方式处理，避免违法操作。