在单位工作满15年可以被辞退，但需符合法律规定的条件。

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在以下情形下可以辞退劳动者，无论其在单位的工作年限：

   • 严重违反用人单位的规章制度的；
   • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
   • 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；
   • 被依法追究刑事责任的。

2. 经济补偿：如果用人单位辞退劳动者没有违反法律规定，且符合上述情形之一，那么用人单位无需向劳动者支付经济补偿。但如果用人单位违反法律规定辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3. 无固定期限劳动合同：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满10年的，或者连续订立两次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果劳动者在单位工作满15年，且符合订立无固定期限劳动合同的条件，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，而不是随意辞退。

4. 工会监督：用人单位在辞退劳动者时，应当事先将理由通知工会。工会有权提出意见，如果用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。如果用人单位不听工会的意见，不纠正其违法行为，工会可以请求当地人民政府依法作出处理。

总结：在单位工作满15年并不意味着不能被辞退，但用人单位必须符合法律规定的条件和程序。劳动者在面对用人单位的辞退决定时，应当了解自己的权利，并依法维护自己的权益。