根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，员工若希望单位主动辞退，需通过合法途径实现，同时需注意自身行为是否符合法律要求。以下是具体建议：

一、合法途径与行为规范

1. 主动提出离职

   • 提前通知 ：正式员工需提前30日书面通知，试用期员工提前3日通知（《劳动合同法》第三十七条）。

   • 保留证据 ：提交辞职通知的快递单、电子邮件等需妥善保存。

2. 符合无过失性辞退情形

   • 不胜任工作 ：经培训或调岗后仍无法胜任，需提供绩效评估或上级反馈。

   • 客观情况变化 ：如企业重大经营调整导致劳动合同无法履行，需协商变更或解除。

二、可采取的合理行为（需谨慎操作）

1. 适度违反规章制度

   • 例如多次迟到早退、轻微失职等，但需避免严重违纪行为（如旷工、泄露商业机密）。

   • 建议与领导沟通，主动承认错误并配合整改。

2. 降低工作绩效

   • 通过拖延交付、质量下滑等表现，但需确保未给公司造成重大损失。

   • 需有绩效考核数据或上级书面反馈作为依据。

3. 主动沟通协商

   • 向领导说明个人困难（如家庭问题、职业规划冲突），争取理解。

   • 避免情绪化冲突，保持专业态度。

三、注意事项

• 避免违法行为 ：如故意旷工、严重失职、违反保密协议等，可能面临赔偿或法律纠纷。

• 保留沟通记录 ：邮件、聊天记录等可作为后续**的证据。

• 了解补偿标准 ：若单位违法辞退，可主张经济补偿（每工作一年支付2个月工资）或赔偿金（违法情形下支付2倍经济补偿）。

四、**途径

若单位未依法辞退或支付补偿，可通过劳动仲裁或法律诉讼维护权益。

总结 ：建议优先通过合法离职流程操作，若需单位主动辞退，需结合自身表现与法律规定，避免采取可能违法的行为。