‌在公司上班两天被辞退是否有赔偿，取决于辞退原因是否合法‌。若公司无故辞退或未证明员工不符合录用条件，需支付赔偿金（‌按半个月工资计算‌）；若员工存在严重过失或试用期不符合要求，则无需赔偿。以下是具体分析：

1. ‌合法辞退情形‌

   • ‌试用期不符合录用条件‌：公司需提前书面说明理由，并提供考核依据（如岗位职责、试用期标准），否则可能被认定为违法解除。
   • ‌严重违纪或失职‌：例如旷工、泄露商业秘密等，公司无需赔偿，但需举证。

2. ‌违法辞退的赔偿标准‌

   • ‌经济补偿金‌：工作不满6个月按半个月工资支付（N=0.5），工资标准为解除合同前12个月平均工资。
   • ‌未提前通知的额外赔偿‌：若突然辞退且无缓冲期，需额外支付一个月工资（即总计1.5个月工资）。

3. ‌特殊注意事项‌

   • ‌劳动合同是否签订‌：即使仅工作两天，未签合同也可能构成违法，员工可主张双倍工资差额（从用工第二日起算）。
   • ‌举证责任在公司‌：公司需保存考核记录、辞退依据等证据，否则可能败诉。

‌总结‌：短期被辞退是否获赔，关键在于辞退程序是否合法。建议保留考勤、工作记录等证据，必要时通过劳动仲裁**。