​​工作满10年被开除的赔偿标准明确：若公司无合法理由辞退员工，需支付双倍经济补偿（即月工资×工作年限×2），且员工有权要求签订无固定期限劳动合同。​​例如，月薪1万元的老员工被违法辞退，至少可获20万元赔偿。若公司存在拖欠工资、未休年假等情况，赔偿金额可能更高。

1. ​​经济补偿计算基础​​
   每工作满一年支付一个月工资，10年即10个月工资。若公司违法解除合同（如未提前通知或拒绝签订无固定期限合同），需按双倍标准赔偿（20个月工资）。月工资按离职前12个月平均收入计算，超过当地职工平均工资3倍的按3倍封顶。

2. ​​特殊情况额外赔偿​​

   • ​​未提前通知​​：公司未提前30天告知辞退的，需额外支付1个月工资。
   • ​​未休年假​​：按日工资300%补偿未休年假。
   • ​​拖欠工资/加班费​​：可追讨欠款并主张50%-100%额外赔偿。

3. ​​**关键步骤​​

   • ​​拒绝签署自愿离职文件​​，避免丧失赔偿资格。
   • ​​保留证据​​：工资条、工牌、谈话录音等。
   • ​​申请劳动仲裁​​：需在离职后1年内提出，超时无效。

4. ​​公司合法辞退的例外​​
   员工若严重违纪（如盗窃、泄密）或经培训仍无法胜任工作，公司可无需赔偿。但需提供充分证据，否则仍属违法。

​​提示：​​ 遭遇辞退时冷静应对，优先咨询专业律师或劳动部门，确保赔偿权益最大化。法律保护长期劳动者的权益，但需主动主张才能落实。