根据《劳动合同法》相关规定，工作14年被辞退的赔偿情况需分以下两种情况处理：

一、违法辞退情形

若用人单位无合法理由辞退员工（如未提前三十天通知、未支付经济补偿等），属于违法解除劳动合同，需支付 28个月工资作为赔偿金 。具体标准如下：

1. 经济补偿计算 ：每满1年支付1个月工资，14年对应14个月工资。

2. 双倍赔偿 ：因违法解除，需按经济补偿标准的2倍支付，即28个月工资。

3. 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为计算基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但年限最高不超过12年。

二、合法辞退情形

若员工存在严重违纪（如严重违反规章制度、失职等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。但需满足以下条件：

1. 举证责任 ：用人单位需提供书面通知及违法事实依据。

2. 程序合法性 ：需提前30天书面通知或支付代通知金。

三、**建议

• 保存证据 ：劳动合同、辞退通知、工资流水等材料。

• 协商或仲裁 ：与用人单位协商无果时，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。