根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司连续工作15年被辞退的赔偿金额需分情况讨论：

一、违法辞退情形（需支付2N）

1. 基本赔偿标准

   经济补偿按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，15年工作年限对应15个月工资。

2. 违法情形加重赔偿

   若用人单位无合法理由辞退（如未提前三十天通知、未支付代通知金等），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即30个月工资。

二、合法辞退情形（无需赔偿或支付1N）

1. 协商解除或不胜任工作

   若双方协商一致解除合同，或员工因医疗期满、不能胜任工作且经调整仍不胜任，用人单位可支付15个月工资作为经济补偿。

2. 法定保护情形

   包括患职业病、工伤、孕期/产期/哺乳期女职工、非因工负伤在医疗期内、严重违纪等6类情形，用人单位无需赔偿。

三、注意事项

• 月工资计算 ：以劳动合同解除前12个月平均工资为基准，若高于当地社平工资3倍则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

• 争议解决 ：协商无果可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁主张权益。

总结 ：15年员工被辞退的赔偿金额取决于辞退是否合法，违法辞退需支付30个月工资，合法辞退或特定保护情形下可能仅需15个月工资或无赔偿。