​​上班14个月被辞退的赔偿标准为：若属合法辞退（如协商一致、无过失性裁员等），用人单位需支付1.5个月工资的经济补偿金；若属违法辞退（如无正当理由解雇），则需支付3个月工资的赔偿金（即双倍补偿金）​​。具体金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为计算基数，且月工资高于当地社平工资三倍时存在上限。

1. ​​合法辞退的经济补偿​​
   根据《劳动合同法》，工作满1年但不满1.5年（即14个月）的员工，经济补偿按1.5个月工资计算。例如，月薪1万元则补偿1.5万元。

2. ​​违法辞退的赔偿金​​
   用人单位若违反法律规定单方解雇（如未举证员工过错或未履行程序），需支付双倍补偿金（3个月工资）。例如，月薪1万元则赔偿3万元。

3. ​​例外情形​​

   • ​​员工过错被辞退​​：如严重违纪、失职等，单位无需支付任何补偿。
   • ​​协商解除​​：双方可约定高于法定标准的补偿，但不得低于法定下限。

​​提示​​：实际赔偿可能因地区政策、工资水平或个案细节差异而调整，建议保留劳动合同、工资流水等证据，必要时咨询专业法律人士。