根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，员工在公司工作14年被辞退的赔偿情况需分以下两种情况处理：

一、违法辞退情形

若用人单位未依法解除劳动合同，需支付 双倍经济补偿金 ，具体标准如下：

1. 经济补偿金 ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，14年工作年限对应14个月工资。

2. 双倍赔偿 ：因违法解除，需支付经济补偿金的两倍，即 28个月工资 （14个月×2）。

3. 月工资标准 ：以离职前12个月平均工资为计算基数，若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但年限最高不超过12年。

二、合法辞退情形

若员工存在严重违纪或违法行为（如严重违反规章制度、失职等），用人单位可依法解除劳动合同，无需支付赔偿。此时需满足以下条件：

1. 举证责任 ：用人单位需提供书面通知及违法事实依据。

2. 无需赔偿 ：若员工存在上述情形，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

三、其他注意事项

• 协商与仲裁 ：双方可先协商赔偿事宜，协商不成的可通过劳动仲裁主张权益。

• 未休年假工资 ：若存在未休年假，可额外获得300%日工资报酬。

法律依据 ：《劳动合同法》第四十七条、第八十七条。