​​工作14年被辞退的补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付14个月工资的经济补偿，违法辞退则需支付28个月工资的赔偿金​​。具体金额以离职前12个月平均工资为基数，若月工资超过当地职工平均工资三倍，则按三倍工资计算且补偿年限最高12年。

1. ​​经济补偿计算​​：每满一年支付一个月工资，14年工龄对应14个月工资。不满半年按半月工资计算，满半年不满一年按一年计算。例如，月薪1万元且未超三倍标准，合法辞退可获14万元补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​：若用人单位无合法理由单方解除合同（如未协商或违反法定程序），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即28个月工资。例如，上述案例中违法辞退需赔偿28万元。

3. ​​高收入人群的特殊规定​​：月工资超过当地职工平均工资三倍时，基数按三倍封顶且补偿年限不超过12年。例如，若三倍标准为1.8万元/月，则最高赔偿为$1.8万\times 12\times 2=43.2万元$。

4. ​​其他权益补充​​：除经济补偿外，员工可主张未休年假工资、加班费差额等。社保公积金需补缴至离职当月，否则可要求用人单位补足。

​​提示​​：实际赔偿可能受地方性法规或劳动合同约定影响，建议保留工资流水、劳动合同等证据，必要时通过劳动仲裁**。