工作满20年被辞退时，赔偿标准通常按照经济补偿金计算。根据《劳动合同法》规定，每满1年支付1个月工资，满6个月但不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。

具体赔偿方式

1. 合法辞退：如果用人单位依法解除劳动合同，赔偿标准为“N”，即每工作满1年支付1个月工资。例如，工作20年可获得20个月工资的经济补偿。
2. 违法辞退：如果用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，即经济补偿标准的2倍，即“2N”。例如，工作20年可获得40个月工资的赔偿。

注意事项

• 工资计算：赔偿金中的月工资是指劳动者解除或终止劳动合同前12个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金等。
• 特殊情况：若员工存在过错（如严重违反公司规章制度），用人单位可依法解除合同而不支付赔偿。

总结

辞退赔偿的计算依据工作年限和合法性，合法辞退按“N”标准，违法辞退按“2N”标准。建议劳动者在解除劳动合同前，了解自身权益并收集相关证据，必要时寻求法律帮助。