​​在公司工作16年被辞退时，关键要明确辞退性质（合法/违法）和补偿标准，合法辞退可获16个月工资补偿，违法辞退则需支付32个月工资赔偿金​​。具体应对步骤如下：

1. ​​确认辞退合法性​​
   若公司以“严重违纪”“不胜任工作”等合法理由辞退，需提供书面证据；若属“孕期”“医疗期”或“无正当理由”辞退，则属违法。​​重点核查辞退通知内容​​，避免口头通知无效。

2. ​​计算补偿金额​​

   • ​​合法辞退​​：按工作年限每满1年支付1个月工资，16年应获16个月工资补偿。
   • ​​违法辞退​​：补偿标准翻倍，即32个月工资。​​月工资按离职前12个月平均收入计算​​，含奖金、津贴等。

3. ​​**流程​​

   • ​​协商优先​​：与公司沟通补偿方案，要求一次性支付。
   • ​​仲裁/诉讼​​：若协商失败，​​1年内申请劳动仲裁​​，需提交劳动合同、工资流水、辞退证明等证据。
   • ​​社保转移​​：确保公司办妥社保和档案移交手续，避免断缴影响退休待遇。

4. ​​特殊情形处理​​

   • ​​高薪员工​​：若月薪超当地平均工资3倍，补偿金按3倍封顶且年限不超过12年。
   • ​​临近退休​​：工作满15年且距退休不足5年者，公司不得单方辞退（职业病等例外）。

​​总结​​：被辞退后应冷静收集证据，优先协商解决，必要时通过法律途径**。注意补偿金计算细节，避免权益受损。