根据《劳动合同法》相关规定，工作6年被辞退的补偿标准及处理方式如下：

一、经济补偿标准

1. 计算方式

   按工作年限每满1年支付1个月工资，6年应支付6个月工资。若工作年限在6个月以上不满1年，按1年计算；不满6个月则支付半个月工资。

2. 月工资基数

   以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数。若月工资高于当地社平工资3倍，则按3倍标准计算，但补偿年限最高不超过12年。

二、违法解雇情形

若用人单位无正当理由辞退（如未符合法定情形），需支付 经济补偿标准的2倍 ，即12个月工资。

三、**途径

1. 协商解决

   首先与用人单位沟通，要求说明辞退原因并协商补偿方案。

2. 劳动仲裁

   若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求支付经济补偿或赔偿金。

四、注意事项

• 证据收集 ：保留劳动合同、工资单、出勤记录等证据，便于后续**。

• 税务处理 ：经济补偿收入需按规定缴纳个人所得税，可申请平均分摊。

总结 ：工作6年被辞退通常可获得6个月工资补偿，若属违法解雇则可获12个月赔偿。建议优先通过协商解决，必要时通过法律途径维护权益。