​​公司口头辞退不让你上班？记住：口头辞退无法律效力，劳动关系未解除！​​ 关键应对策略包括​​继续上班留存证据​​、​​要求书面辞退通知​​、​​申请劳动仲裁**​​，若单位违法解除可索要双倍赔偿金。

1. ​​坚持正常上班并保留证据​​
   口头辞退不符合法定解除程序，劳动关系仍存续。务必每日打卡、保存考勤记录、工作成果及与领导的沟通记录（如邮件、聊天截图）。若单位阻挠上班，拍摄视频或录音证明其拒绝提供劳动条件。

2. ​​书面要求辞退通知​​
   法律要求解除合同需书面文件。通过邮件或函件正式要求单位出具辞退通知，明确理由和时间。若单位拒绝，可结合录音等证据证明其违法解除意图。

3. ​​仲裁**与赔偿计算​​
   若单位拒发工资或强行停职，立即向劳动仲裁机构申请：

• ​​继续履行合同​​：要求补发争议期间工资；
• ​​赔偿金​​：若确认违法解除，按工作年限计算（每满一年赔2个月工资）。

​​提示​​：避免因情绪冲动停工，反被单位以旷工为由合法辞退。证据链完整是胜诉关键，必要时咨询专业律师。