​​在单位工作八年被公司辞退时，关键要明确辞退性质：若属违法辞退（如无正当理由解约），可要求16个月工资的赔偿金；若为合法辞退（如严重违纪），则需关注代通知金等权益。​​ **途径包括协商、劳动仲裁或诉讼，同时需保留辞退通知等证据以保障自身利益。

1. ​​区分辞退性质​​：违法辞退需支付双倍经济补偿（16个月工资），合法辞退可能仅需支付代通知金或无补偿。例如，单位未提前30日通知需额外支付一个月工资。
2. ​​计算赔偿标准​​：经济补偿按工作年限计算，每满一年对应一个月工资。八年工龄在违法辞退时可获16个月工资赔偿，合法裁员则为8个月工资补偿。
3. ​​**步骤​​：先与公司协商，协商失败可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可向法院起诉。注意收集劳动合同、辞退通知、工资流水等关键证据。
4. ​​其他权益​​：被辞退后符合条件可申领失业保险，同时检查社保、公积金是否足额缴纳，必要时要求公司补缴或赔偿损失。

遇到辞退问题时，冷静分析法律依据，及时行动以最大限度维护权益。若对流程不熟悉，建议咨询专业律师或劳动部门。