在单位上班三个月被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因和用人单位行为是否合法综合判断，具体如下：

一、赔偿情况分析

1. 用人单位违法辞退

   • 若用人单位无正当理由辞退（如无理由解约、辞退孕期员工等），属于违法解除，需支付 经济补偿标准的二倍 。

   • 经济补偿计算：工作满3个月不满6个月按1个月工资计算，因此赔偿金额为 1个月工资 。

2. 劳动者存在法定过错

   • 若因严重违反规章制度、严重失职等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

3. 用人单位合法辞退

   • 无过错性辞退 ：如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不适应，需提前30天书面通知或支付1个月工资作为代通知金，并支付 半个月工资的经济补偿 。

   • 特殊情形辞退 ：如客观情况发生重大变化（如企业转产、经营困难等），需提前30天书面通知或支付1个月工资，同时支付半个月工资的经济补偿。

二、法律依据

• 违法辞退赔偿 ：依据《劳动合同法》第八十七条，需支付经济补偿标准的二倍。

• 经济补偿计算 ：按工作年限计算，不满6个月支付半个月工资。

三、**建议

• 若认为被违法辞退，可通过 调解、仲裁或起诉 维护权益，建议保留劳动合同、工资流水等证据。