根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，单位辞退员工后的赔偿情况如下：

一、赔偿类型及标准

1. 合法辞退（N或N+1）

   • N（经济补偿金） ：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资，不满6个月按0.5个月计算，月工资上限为当地职工月平均工资3倍且年限不超过12年。

   • N+1（代通知金） ：若未提前30天通知，需额外支付1个月工资。

2. 违法辞退（2N）

   • 无合法理由辞退（如未支付工资、社保等），需支付经济补偿金2倍，即“2N”。

3. 特殊情况

   • 劳动合同到期不续签、经济性裁员等合法情形，仅需支付N。

二、赔偿计算示例

• 月薪1万元，工作3.5年 ：

  • 经济补偿金：4个月工资（3.5年按4年计算）；

  • 若未提前通知，需额外支付1个月工资，总计5个月工资。

• 月薪2万元，工作2年 ：

  • 经济补偿金：4个月工资（2年×2万/年）；

  • 违法辞退需支付8万元赔偿金（2N）。

三、**途径

1. 协商解决 ：与单位协商赔偿金额；

2. 申请调解 ：向劳动仲裁委员会申请调解；

3. 劳动仲裁 ：仲裁不成的可向法院起诉；

4. 提起诉讼 ：仲裁裁决后仍不服可向法院起诉。

四、注意事项

• 月工资以实际工资为基准，包含基本工资、奖金等；

• 违法辞退需提供证据（如工资流水、考勤记录等）。