工作15年主动辞职，通常情况下没有赔偿，但若符合特定情形，用人单位仍需支付经济补偿。
1. 主动辞职的赔偿条件
根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，以下情况劳动者主动辞职，用人单位需支付经济补偿：
- 用人单位未提供劳动合同约定的劳动保护或条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法缴纳社会保险；
- 用人单位的规章制度违法，损害劳动者权益；
- 用人单位存在欺诈、胁迫等行为。
2. 经济补偿标准
- 补偿年限：每满一年支付一个月工资，不满六个月的按半个月工资计算。
- 补偿金额：若符合上述条件，工作15年可获得15个月工资的经济补偿。
3. 特殊情况
若用人单位存在严重违法行为（如****），劳动者可主张更高赔偿。
4. 注意事项
主动辞职需提前30天书面通知用人单位，否则可能影响补偿金的支付。
总结
工作15年主动辞职，赔偿需视具体情况而定。建议劳动者在辞职前了解自身权益，必要时咨询专业律师。
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