‌员工工作20年后是可以被辞退的，但必须符合《劳动合同法》规定的合法情形‌，包括严重违纪、不胜任工作经培训或调岗仍不合格、客观情况重大变化导致合同无法履行等。‌关键点在于企业需依法支付经济补偿或赔偿金，且不得存在违法解除行为‌，否则可能面临双倍赔偿的法律风险。

1. ‌合法辞退的法定情形‌

• ‌严重违反规章制度‌：如员工存在旷工、贪污、泄露商业秘密等行为，企业可依据内部制度解除合同。
• ‌不胜任工作‌：需先证明员工能力不足，经培训或调岗后仍无法胜任，方可解除并支付N+1补偿（N为工作年限）。
• ‌客观情况重大变化‌：如企业搬迁、业务调整等导致原合同无法履行，协商不成时可解除，但需支付经济补偿。

2. ‌特殊保护条款‌

• ‌无固定期限劳动合同‌：工作满10年的员工有权要求签订无固定期限合同，企业不得随意解除。
• ‌医疗期与孕期保护‌：若员工处于医疗期、孕期或哺乳期，即使工龄满20年，企业也不得以此为由辞退。

3. ‌经济补偿与违法成本‌

• ‌补偿标准‌：每满1年支付1个月工资（N），违法解除则需支付2N赔偿金。
• ‌高工龄风险‌：20年工龄员工月工资若超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

总结

企业辞退20年工龄员工需严格遵循法律程序，避免因操作不当引发劳动仲裁。建议通过协商一致解除合同，或确保辞退理由充分、证据完整，同时合理计算补偿金以降低法律风险。