‌工作14年被辞退，通常可获得12个月工资的经济补偿，若公司违法解除合同则赔偿翻倍至24个月。‌ 以下是具体规则和注意事项：

1. ‌经济补偿计算标准‌
   根据《劳动合同法》第47条，每满1年工龄支付1个月工资，14年工龄对应12个月（6个月以上不满1年按1年计）。月工资按离职前12个月平均收入计算，但若工资超过当地社平工资3倍，补偿年限最高不超过12年。

2. ‌违法解除的赔偿金‌
   若公司无合法理由（如未协商、无证据证明员工过失）单方面辞退，需支付双倍补偿，即24个月工资。常见违法情形包括：未提前30天通知、伪造员工违纪记录等。

3. ‌特殊情形处理‌

   • ‌协商解除‌：双方同意解除合同，公司仍需支付12个月补偿。
   • ‌劳动合同到期不续签‌：除非公司维持或提高条件员工拒绝，否则仍需补偿。
   • ‌公司破产‌：补偿优先从破产财产中清偿。

4. ‌**关键步骤‌

   • 保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据；
   • 先与公司协商，协商不成向劳动仲裁委申请仲裁（时效1年）；
   • 对仲裁结果不满可向法院起诉。

‌提示‌：实际赔偿可能因地区细则或个案证据差异而调整，建议咨询当地劳动部门或专业律师确保权益最大化。