​​在单位工作十年被辞退的补偿标准为：每满一年支付一个月工资的经济补偿，若用人单位违法辞退则需支付双倍赔偿金。​​具体计算以离职前12个月平均工资为基准，超过当地职工月平均工资三倍的部分按三倍封顶，且补偿年限最长不超过12年。若协商解除或劳动者存在过错（如严重违纪），则无需补偿。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   根据《劳动合同法》，用人单位合法解除劳动合同（如员工不胜任工作、客观情况变化等）需按工作年限支付经济补偿：满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，半年以上不满一年按一年计算。例如，工作十年六个月可获得11个月工资的补偿。

2. ​​违法辞退的双倍赔偿​​
   若用人单位未依法提前通知或无故辞退（如拒绝签订无固定期限劳动合同），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，十年工龄员工月薪5000元，违法辞退时可获20个月工资（约10万元）赔偿。

3. ​​工资计算与上限规定​​
   月工资按离职前12个月平均应发工资计算。若高于当地职工月平均工资三倍，则以三倍为基数且补偿年限不超过12年。例如，月薪3万元但当地平均工资1万元，则每月补偿上限为3万元。

4. ​​无需补偿的特殊情形​​
   劳动者因严重违纪、试用期不合格、双重劳动关系等被辞退，或主动提出离职，用人单位无需支付补偿。

​​提示：​​ 劳动者应保留劳动合同、工资流水等证据，若对补偿有争议可申请劳动仲裁或诉讼。用人单位需依法操作，避免因违法辞退承担高额赔偿。