在国企工作8年被辞退的赔偿情况需根据辞退原因分以下三种情形处理：

一、合法辞退情形

1. 经济性裁员或协商一致解除

   若单位因经营困难、重组等合法原因辞退，或双方协商一致解除合同，需支付 8个月工资 作为经济补偿。月工资按劳动合同解除前12个月平均工资计算。

二、违法辞退情形

2. 无正当理由辞退或违反法定程序

   若单位未支付经济补偿或违反《劳动合同法》规定（如未提前30天通知、未支付代通知金等），需支付 16个月工资 作为赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

三、过错辞退情形

3. 劳动者存在法定过错

   若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等情形，单位无需支付补偿或赔偿。

补偿计算标准

• 月工资 ：按劳动合同解除或终止前12个月平均工资计算，不足12个月按12个月计算，超过12个月按实际月份计算。

• 赔偿基数 ：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。

**建议

若认为单位辞退行为违法，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与单位协商赔偿事宜；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付应得赔偿；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。