‌国企十年员工被裁补偿通常包括经济补偿金（N+1倍月工资）、代通知金、社保公积金补缴等法定权益，还可能涉及额外企业补偿或安置方案。‌

1. ‌经济补偿金计算‌
   工作满十年可获得至少10个月工资的经济补偿（N倍），若未提前30天通知则加付1个月工资（N+1）。月工资标准为离职前12个月平均工资，但不超过当地社平工资3倍。

2. ‌代通知金情形‌
   企业未提前30天书面通知裁员时，需额外支付1个月工资作为代通知金，与经济补偿金叠加发放。

3. ‌社保与公积金补缴‌
   裁员后企业须缴清离职当月社保和公积金，若存在历史欠缴，员工可要求补缴或通过劳动仲裁追偿。

4. ‌特殊补偿与安置‌
   部分国企提供额外补偿（如工龄补贴、再就业培训）或内部转岗机会，需参考企业规章制度或集体合同约定。

5. ‌**注意事项‌
   若补偿不足或存在争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，注意保留劳动合同、工资流水等证据。

国企裁员补偿需结合法定标准与企业政策，建议主动协商并了解地方细则，确保权益完整落实。