​​在厂里工作十年被辞退，赔偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付10个月工资的经济补偿（N），违法辞退则需支付20个月工资的赔偿金（2N）​​。工资计算基数为离职前12个月的平均工资（含津贴、奖金等），若月薪超过当地社平工资3倍，补偿年限最高12年。

1. ​​合法辞退的“N标准”​​
   若因企业经营调整、破产等合法原因辞退，需按工作年限支付经济补偿，每满1年支付1个月工资。十年工龄对应10个月工资，不满半年按0.5个月计算。

2. ​​违法辞退的“2N赔偿”​​
   若企业无合法理由（如未举证员工过错、未提前通知），需按经济补偿标准的双倍支付。十年工龄可获20个月工资赔偿，且员工可要求继续履行合同或仲裁**。

3. ​​特殊情形与例外​​

   • ​​医疗期/孕期等保护​​：员工在医疗期、孕期或距退休不足5年时，企业不得随意辞退，否则按违法处理。
   • ​​协商离职​​：若双方协商一致，企业可能支付“N+1”（1个月代通知金），但需警惕企业诱导签自愿离职协议规避赔偿。

4. ​​工资计算与争议点​​
   工资基数应为离职前12个月实际收入平均值，企业若仅按基本工资计算可仲裁补差。注意保留劳动合同、工资条等证据，仲裁时效为1年。

​​总结​​：被辞退后应先确认辞退性质，对比法定标准核算赔偿。协商无果可申请劳动仲裁，优先争取书面辞退证明，避免签署不利协议。高龄或特殊保护期员工可主张额外权益。