员工工作14年被辞退的补偿计算主要依据其工作年限和工资标准，通常为经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

1. 经济补偿金的计算标准

• 月工资基数：经济补偿金的月工资基数通常为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 年限计算：劳动者在单位的工作年限每满一年，单位需要支付一个月工资的经济补偿。对于工作年限超过六个月但不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 补偿金总额计算

• 具体计算公式：经济补偿金总额 = 月工资基数 × 工作年限
• 实例：如果员工月平均工资为10000元，工作年限为14年，则经济补偿金总额为10000元/月 × 14月 = 140000元。

3. 其他可能的补偿

• 代通知金：如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，还应额外支付劳动者一个月工资的代通知金。
• 其他福利：根据单位的规章制度和劳动合同的约定，劳动者还可能享有其他福利或补偿。

4. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条明确规定了经济补偿的计算标准和方法。
• 其他相关法规：根据具体情况，还可能涉及其他劳动法规和地方性法规。

总结：员工工作14年被辞退的经济补偿金计算主要依据其工作年限和工资标准，通常为月工资基数乘以工作年限。具体计算应参考《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规。如对补偿有争议，建议咨询专业律师或劳动监察部门。