在企业工作十年以上并非绝对不能辞退，但需符合法定条件。以下是具体分析：

一、无绝对禁止辞退

1. 无明确法律禁止

   我国《劳动合同法》未规定工作满10年员工不能被辞退。企业可通过协商一致、过错性辞退或法定情形解除劳动关系。

二、特殊保护情形

2. 连续工作满15年且距退休不足5年

   若员工满足“连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年”，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条、41条（无过失性辞退）或第42条（特殊保护情形）解除劳动合同，但可通过协商一致或过错性辞退。

三、合法辞退情形

3. 过错性辞退

   包括：严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系、以欺诈手段订立合同、被追究刑事责任等。此类辞退需提前30天书面通知或支付经济补偿。

4. 经济性裁员限制

   仅当员工符合“连续工作满15年且距退休不足5年”时，经济性裁员（如企业转产、重大技术革新等）才受限制。其他情况下，企业可依法进行经济性裁员。

四、经济补偿标准

5. 经济补偿计算

   按工作年限支付，每满1年支付1个月工资，不满1年按1年计算。月工资为解除或终止前12个月平均工资（应发工资）。

五、违法辞退后果

6. 双倍赔偿

   若企业违反法定程序辞退（如未提前30天通知），需支付双倍经济补偿。

总结 ：工作10年员工并非不可辞退，但企业需严格遵循法定程序和条件。建议企业在处理此类问题时，优先与员工协商，必要时咨询专业法律意见。