工作十天被辞退是否能获得补偿，需根据用人单位辞退原因及是否违法综合判断，具体如下：

一、补偿条件与标准

1. 无过错性辞退需补偿

   若用人单位无正当理由辞退（如未提前三十天书面通知或支付代通知金），劳动者可要求经济补偿。按工作年限计算：

   • 工作不满六个月：支付半个月工资补偿；

   • 本例中工作10天，属于不满六个月，可获半个月工资补偿。

2. 过错性辞退无需补偿

   若劳动者存在严重违反规章制度、严重失职等法定过错，或用人单位以不符合录用条件为由合法辞退（且履行了法定程序），则无需支付补偿。

二、赔偿与补偿的区别

• 经济补偿 ：用人单位依法解除劳动合同时支付，如无过错性辞退；

• 赔偿金 ：用人单位违法解除劳动合同时支付，为经济补偿的二倍（如无理由辞退）。

三、**建议

• 收集劳动合同、辞退通知等证据，确认辞退原因及程序合法性；

• 协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结 ：工作十天被辞退通常可获得半个月工资补偿（若无过错性辞退），但需结合具体辞退原因判断。建议通过法律途径维护权益。