能

工作满十年的员工，单位在符合法定情形下可以辞退，但需支付经济补偿或赔偿。具体如下：

一、单位可以辞退的情形

1. 严重违纪或违法

   • 严重违反公司规章制度（如旷工、泄露商业机密）

   • 严重失职造成重大损失或被追究刑事责任

   • 同时与其他用人单位建立劳动关系，影响工作

2. 不胜任工作且无改善

   • 经培训或岗位调整后仍不能胜任工作

3. 客观情况重大变化

   • 如企业转产、合并等导致劳动合同无法履行，经协商未达成变更协议

二、经济补偿与赔偿

• 需支付经济补偿 ：符合《劳动合同法》第40条情形（如医疗期满、不胜任工作等），需提前30天书面通知或支付1个月工资代通知金

• 违法辞退需双倍赔偿 ：若单位未依法支付经济补偿或提前通知，需支付双倍金额

三、无固定期限劳动合同保护

• 连续工作满10年通常会签订无固定期限劳动合同，但上述法定情形下仍可解除

四、注意事项

• 单方解除需提供充分证据（如考勤记录、培训记录等）

• 劳动者可要求仲裁或诉讼维护权益