​​工作一年零几天被辞退时，补偿标准主要取决于辞退性质：合法辞退需支付1.5个月工资的经济补偿（满一年按1个月计算，零几天按半个月计算）；若属违法辞退，则需支付双倍赔偿（即3个月工资）​​。具体金额以解除劳动合同前12个月的平均工资为基数，且月工资超过当地职工平均工资三倍时，补偿年限最高不超过12年。

1. ​​合法辞退的补偿标准​​
   用人单位依据《劳动合同法》第40条无过失辞退（如员工不胜任工作、客观情况变化等）或经济性裁员时，需支付经济补偿。工作满一年零几天的，按1.5个月工资计算（满一年部分1个月，零几天部分0.5个月）。例如，月薪1万元则补偿1.5万元。

2. ​​违法辞退的赔偿金计算​​
   若单位未依法定程序或理由辞退（如未提前通知、无证据证明员工过失），需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作一年零几天的情况下，赔偿金为3个月工资（1.5个月×2）。

3. ​​无需补偿的特殊情形​​
   员工因严重违纪、试用期不合格等法定过失被辞退时，单位无需支付补偿。但需注意，单位需提供充分证据证明辞退理由合法，否则仍可能被认定为违法辞退。

4. ​​工资基数与上限规定​​
   补偿基数为解除合同前12个月的平均工资，包含奖金、津贴等。若月工资超过当地职工平均工资三倍，补偿标准按三倍工资计算，且补偿年限不超过12年。

​​提示​​：劳动者应保留劳动合同、工资流水、辞退通知等证据，若对补偿有争议，可向劳动仲裁机构申请**。单位辞退程序是否合法、员工是否存在过失等细节可能影响最终补偿金额，建议咨询专业法律人士。