无补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工作14年主动辞职通常无补偿。以下是具体分析：

一、主动辞职无补偿的情形

1. 正常离职

   若员工因个人原因主动提出离职，且单位不存在违法行为（如未支付工资、未缴社保等），单位无需支付经济补偿。

2. 合同到期不续签

   若劳动合同到期后，单位未与员工续签新合同，员工主动离职时，单位无需支付补偿，但需依法办理离职手续。

二、特殊情形下可能获得补偿

若员工因单位存在违法行为而主动辞职，则可能获得经济补偿或赔偿金，具体情形包括：

1. 单位存在法定过错

   若单位未依法提供劳动保护、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保、存在安全隐患或违反劳动合同等，员工可主动辞职并主张经济补偿。

2. 月工资高于当地平均工资三倍

   若员工月工资超过当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。

三、注意事项

• 证据留存 ：若因单位过错辞职，需留存相关证据（如工资条、社保缴纳记录、劳动合同等），以便后续**。

• 协商与诉讼 ：建议与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

工作14年主动辞职一般无补偿，但若单位存在违法行为，可依法主张权益。