工作7年辞职的赔偿金额需根据辞职原因和工资水平综合确定，具体如下：

一、基本赔偿标准

1. 经济补偿计算方式

   按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作7年通常可获得7个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准

   以离职前12个月的平均工资为计算基数，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴等货币性收入。若平均工资高于当地职工月平均工资3倍，则按3倍标准计算，且年限最高不超过12年。

二、特殊情形处理

1. 用人单位过错导致辞职

   若因用人单位未依法缴纳社保、未及时足额支付工资等违法情形辞职，可获经济补偿（7个月工资）或双倍赔偿（14个月工资）。

2. 协商一致解除

   若与用人单位协商一致离职，可能按协商结果支付补偿，具体金额需双方约定。

三、注意事项

• 地区差异 ：部分城市可能对高薪或特殊工种有额外规定，需结合当地政策判断。

• 时效性 ：协商或诉讼需在法定时效内提出，超过时效可能影响赔偿权益。

建议辞职前与用人单位协商，明确补偿标准，必要时可咨询专业律师。