​​2025年员工辞退补偿标准的核心依据是《劳动合同法》，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，违法辞退需支付双倍赔偿金。​​ 补偿金额与工资水平、解除原因及地方政策密切相关，特殊情形（如医疗期、孕期等）可能影响最终结果。

1. ​​经济补偿金计算​​
   工作满一年支付一个月工资，不足半年按半月工资计算，满半年不足一年按一年计算。月工资标准为离职前12个月的平均工资，若超过当地职工月均工资三倍，则按三倍支付且补偿年限不超过12年。

2. ​​违法辞退赔偿金​​
   用人单位违法解除劳动合同需支付经济补偿标准的二倍（即2N）。例如，工作5年、月薪1万元的员工，合法解除补偿5万元，违法解除则需赔偿10万元。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​协商解除​​：双方达成一致可协商补偿金额，但需书面确认。
   • ​​无过错解除​​：用人单位因经营调整等单方面解除合同，需提前30天通知或支付代通知金（N+1）。
   • ​​禁止辞退情形​​：孕期、医疗期、工伤期间等员工受法律保护，违规辞退需恢复劳动关系或支付高额赔偿。

4. ​​其他补偿项目​​
   未休年假按3倍日工资补偿，工伤员工另享一次性医疗补助金和伤残就业补助金。地方政策可能对补偿基数或流程有细化规定，需结合当地劳动部门指引执行。

员工应保留工资流水、劳动合同等证据，若权益受损可通过劳动仲裁或诉讼**。用人单位需依法操作，避免因程序瑕疵引发纠纷。