不可随意辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在公司工作满15年能否被辞退，需结合具体情况判断：

一、禁止辞退的情形

1. 连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年

   若员工满足此条件，用人单位不得依据《劳动合同法》第40条（无过失性辞退）或第41条（经济性裁员）解除劳动合同。

2. 其他禁止情形

   包括患职业病、因工负伤致残、哺乳期、孕期或产期、非因工负伤在医疗期内、女职工处于孕期、产期或哺乳期等。

二、允许辞退的情形

1. 严重违纪或违法

   若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊、给单位造成重大损害等情形，用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2. 协商一致

   用人单位与员工协商一致，可解除劳动关系。

三、经济补偿标准

• 计算方式 ：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满1年的按1年计算；不满6个月的支付半个月工资的经济补偿。

• 月工资基数 ：以劳动合同解除或终止前12个月的平均工资为计算基数，若高于当地职工平均工资300%的，按300%计算；超过12年的部分不计入年限。

四、特殊注意事项

• 无固定期限劳动合同 ：员工连续工作满10年且距退休不足5年时，用人单位应优先订立无固定期限劳动合同。

• 赔偿金上限 ：若月工资高于当地职工平均工资3倍，经济补偿金年限最高不超过12年。

五、**建议

若认为用人单位违法辞退，可通过以下途径**：

1. 协商解决 ：与用人单位协商补偿方案；

2. 劳动仲裁 ：向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；

3. 法律诉讼 ：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

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