根据《劳动合同法》规定，工作14年被辞退的赔偿金额需分情况讨论，具体如下：

一、经济补偿标准

1. 正常辞退（非违法情形）

   按工作年限每满一年支付一个月工资，14年工作年限应支付 14个月工资 。计算基数为离职前12个月平均工资，若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍工资计算，但年限最高不超过12年。

2. 违法辞退（需赔偿）

   若用人单位存在未提前30天通知、未支付经济补偿等情形，劳动者可主张 经济补偿标准的二倍 ，即 28个月工资 （14年×2倍）。

二、计算注意事项

• 工资基数 ：以离职前12个月平均工资为准，若低于单位月平均工资则按单位标准计算。

• 地区差异 ：不同地区对“三倍工资”的具体标准可能不同，需结合当地政策。

• 时效性 ：主张赔偿需在劳动争议发生之日起1年内提出。

三、**途径

• 协商解决：与用人单位协商赔偿金额。

• 劳动仲裁：协商无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

• 法院诉讼：对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

总结 ：工作14年被辞退的赔偿金额通常为28个月工资（若为违法辞退），具体金额需结合月工资水平和当地政策计算。建议通过法律途径维护权益。